In der heutigen Zeit reicht es nicht mehr aus, eine Stellenanzeige zu schalten und darauf zu warten, dass sie der richtige Kandidat bewirbt. Qualifizierte Personen wollen gefunden werden.

Wann lohn es sich für Sie Active Candidate Sourcing zu betreiben?

• Sie erhalten zu wenige oder unqualifizierte Bewerbungen auf Ihre Stellenausschreibungen.
• Sie wollen auch passiv suchende Kandidaten ansprechen (der Bewerbermarkt der passiven Kandidaten liegt bei ca 60% im Vergleich der aktiv Suchenden nur 20% so eine Studie.
• Sie suchen eine kostengünstige Alternative zu herkömmlichen Wegen über Stellenanzeige, Headhunter oder Personalberater.
• Durch die Active Ansprache verbessern Sie auch die Candidate Experience, denn Sie erfahren First Hand, wie Kandidaten Ihr Unternehmen von aussen sehen und können einschreiten.

Make or Buy Decission? Selber nach Kandidaten suchen oder einen Experten suchen lassen?

• Sie haben ca 20-40 Stunden Zeit für eine Aktive Ansprache je offener Vakanz? Es dauert eine gewisse Zeit, die passiven Kandidaten herauszufinden, anzuscheiben, die Antworten zu beantworten, offene Fragen zu klären, eine Miniauswahl an Vorabinterviews zu führen und noch bevor Sie einen Lebenslauf des Kandidaten in der Hand halten. Ja, dies ist alles notwendig um ein gutes Active Candidate Sourcing zu betreiben. Wenn Sie dieses Zeit haben, ist es am besten, wenn Sie dies selbst tun. Denn nur Sie kennen sich am besten.
• Wenn Sie diese Zeit nicht zur Verfügung haben, denn Sie müssen Reports schreiben, sind in zu vielen Meetings und wissen nicht wo Ihnen der Kopf steht, schalten Sie einen Experten ein. Der macht in der Regel nur genau das. Daher kennt er alle Stolpersteine und effektive Wege die besten Kandidaten zu finden und sie für Sie zu überzeugen.

Noch Fragen? Gerne erläutern wir Ihnen unseren Prozess in einem persönlichen Gespräch. Machen Sie doch einfach hier einen Termin mit uns aus. Wir freuen uns!