Active Sourcing

Active Sourcing as a Service

Service

Active Sourcing-as-a-Service eröffnet Ihnen ein ganz neues Feld von zusätzlichen Bewerbern, die Sie vorher nicht bekommen haben.

Wir haben einen Prozess entwickelt mit dem wir viele passende Kandidaten individuell ansprechen und damit Ihrer Anzahl an Bewerbungen erhöhen.  

 Unsere Erfolgsquote liegt bei 98,6%.

Katja Reiter

In 4 Schritten zum neuen Mitarbeiter

1

Kickoff-Gespräch

Wir führen ein Telefonat mit der Fachabteilung und/oder HR. Hierbei werden alle relevanten Fragen geklärt. 30-45 Minuten

2

Die Suche

Ein Mix aus dem richtigen Näschen, der Erfahrung und ein gutes System macht aus der Suche ein Kinderspiel. Suchstrings, Social Media, Xing, LinkedIn, Github, stak overflow…

3

Die Ansprache

Aus passiven Kandidaten interessierte Bewerber durch gute Ansprache zu machen ist genau unser Ding. Motivierte Kandidaten

4

Rücklauf: CVs

Für Sie entscheidend, das Ergebnis. Passende Lebensläufe, welchselwillige Kandidaten für Ihre Vakanz. KPIs und warum Kandidaten nicht wechseln wollen, geben Ihnen Verbesserungspotential.  

IHRE ENTSCHEIDUNG

Sie entscheiden sich zwischen 2 Varianten:

  • FLATRATE – einen fixen Preis.
  • SUCCESS mit einem Retainer, also die erfolgsorientierte Bezahlung mit einem fixen Retainer.

In nächsten Schritt entscheiden Sie ob es sich um 1 Vakanz bei sich handelt oder ob Sie gleich ein 4er Paket buchen möchten.

Kann Kandidaten finden einfacher sein?

 

einfach

Branchenübergreifende Lösungen

Medizintechnik

Gesucht wurden mehrere Therapiespezialisten deutschlandweit, die den Operateur (Arzt) bei Implantationen von kleinsten implantierbaren Medizinprodukten zur Seite stehen. Profil idealerweise Personen aus dem Krankenhausumfeld (OP-Schwester, Pfleger, etc.), deutschlandweit. … mehr

Automotiv

Gesucht wurde ein SAP Logistik Experte mit Key User Erfahrung in SAP MM, die die internationalen Werke weltweit bei Standardisierung + Harmonisierung der Prozesse unterstützen. Herausforderung: Stelle mit 50% internationaler Reisebereitschaft + Position der Stelle in einer kleinen Stadt in Süddeutschland.

Maschinen-Anlagebau

Gesucht wurde ein Consultant Engineer Validation, der über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Validation, Projektmanagement, Product Development von Maschinen/Motoren mitbringt. Stelleninhaber muss in der Regel 2 Großprojekte leiten und ist bei ca. 20 Projekten als Projektmitglied involviert.

Herausforderung: schwieriger Standort in AT, europaweite Suche mit sehr speziellen technischen Anforderungen.

Pharma

Gesucht wurde ein Principle Scientist, der sich um die Herstellung von Generika kümmert und das Produkt in eine andere Darreichungsform (Tablette, Saft, Dragee etc.) bringt.

Herausforderung: schwieriger Standort in Norddeutschland, weltweite Suche, Erfahrung in der Formulierungsentwicklung für Generika und GMP Umfeld.

Finanzdienstleistung

Gesucht wurde ein Teamleiter Accounting + Tax, der sich mit der Integration neuer Konzerngesellschaften, Konzernabschlüssen und der Ersteinführung von IFRS auskennt. Herausforderung: 10 Jahre Berufserfahrung mit Teamleiter Erfahrung und Key User Erfahrung SAP FI.

E-Commerce

Gesucht wurde ein Integration Project Manager, der sich um die reibungslose Abwicklung des Integrationsprozesses kümmert. Herausforderung: Position in Skandinavien, sehr gute technisches Verständnis, Deutsch + Englischkenntnisse erforderlich. 

Großhandel

Gesucht wurden mehrere Gebietsverkaufsleiter deutschlandweit mit Sales Expertise und handwerklicher Affinität. Herausforderung: Hohe Anzahl an Position, schwierige Regionen, starker Mitbewerb. … mehr

IT

Gesucht wurden mehrere C++ Spezialisten, die als Inhouse Consultants Kundenanpassungen der Software vornehmen. Weitere Profile SAP ABAP Entwickler und viele andere

Warum Active Sourcing?

Wussten Sie, dass laut einer Studie mehr als 50% der potentiellen Arbeitnehmer initial angesprochen werden möchten?

Hier kommen wir ins Spiel.

 

Active Sourcing as a Service als Erleichterung Ihres Alltags.

Ihre Vorteile

Sie geben Budget für Jobportale und Jobanzeigen aus, irgendwie melden sich kaum oder keine Bewerber? Wir kennen das Problem, weil wir in den letzten Jahren immer mehr mit Kunden zusammengearbeitet haben, mehr Fachkräfte mit dieser Methode zu finden. gs.

Zeitersparnis

Wir sind Ihre externen Helfer, Ihre verlängerte Werkbank. 

Effizienzsteigerung

Da wir diese Suchen tagtäglich durchführen, versuchen wir immer einen Schritt vor Ihnen zu sein. Das bedeutet, ja wir haben auch diverse Fehler gemacht und von diesen auch schon gelernt.

Kosteneinsparung

Sie brauchen keine teuren Zugänge für Xing oder LinkedIn, denn die haben wir.

Externe Kapazitäten on demand

Zusätzliche externe Kapazitäten um Spitzen zu entlasten oder um Ihren Talentpool aufzufüllen.

Erhöhte Prozessgeschwindigkeit

Wie senken Sie Ihr „time-to-hire“? Durch die Erhöhung der Kapazität mit uns als externen Dienstleister. 

Mehr passende Kandidaten

Deutlich erhöhte Anzahl von passenden Kandidaten.

1. Das Kickoff-Meeting

Unser Kickoffmeeting findet meist als  Telefonkonferenz mit Ihrer Fachabteilung und der Personalabteilung statt. Dabei klären wir neben den Hardfacts auch Softskills. Je mehr Informationen wir über Ihre Vakanz und die zu besetzende Stelle haben, desto genauer können wir liefern. 

2. Die Stellenanzeige

Auf dem heutigen Bewerbermarkt ist es besonders wichtig, eine verkaufende Stellenanzeige zu erstellen. Diese schafft die Balance zwischen genügend gelieferten Informationen  und gewecktem Interesse, so dass der Bewerber mehr darüber wissen möchte. Und genau das ist die Kunst. Wir können das. Übung macht den Meister. 

3. Suche und Ansprache

Every master was once a disaster! Jahrelange Übung, Feinschliff und Überarbeiten haben uns gelehrt, wie man es nicht macht. Basierend auf diesen Erkenntnissen haben wir unseren Prozess stets verfeinert, der sehr gute Ergebnisse für Sie liefert. Denn genau das ist unser Ziel.

4. Der Rücklauf

Diese Ergebnisse erhalten Sie DSGVO konform. Und entscheiden dann selbst, wie es weiter geht.

 

Active Sourcing

Welches Paket hilft Ihnen?

IHRE ENTSCHEIDUNG

Sie entscheiden sich zwischen 2 Varianten:

  • FLATRATE – einen fixen Preis.
  • SUCCESS mit einem Retainer, also die erfolgsorientierte Bezahlung mit einem fixen Retainer.

In nächsten Schritt entscheiden Sie ob es sich um 1 Vakanz bei sich handelt oder ob Sie gleich ein 4er Paket buchen möchten.

Kann Kandidaten finden einfacher sein?

 

Weitere buchbare Bausteine um Sie zu unterstützen.

Ihre Arbeit erleichtern.

Wir erledigen mehr als nur das Sourcing/Ident.
Wir führen auch Telefoninterviews und übernehmen das Bewerbermanagement,
legen die Stelle in Ihrem System an (SAP SuccessFactors, Workday, Jobvite, Kenexa, Watson Talent…), schalten die Stellenanzeigen live auf Ihrer Homepage
und stehen beratend dem Hiring Manager zur Seite. Sprechen Sie uns einfach an.

Land Sie sich unsere Vorgehensweise runter.