Active Sourcing

Active Candidate Sourcing as a Service

Service

Active Candidate Sourcing-as-a-Service eröffnet Ihnen ein ganz neues Feld von zusätzlichen Bewerbern, die Sie vorher nicht bekommen haben.

Gehen Sie aktiv in Xing oder LinkedIn auf potentielle Mitarbeiter zu und gewinnen Sie das Rennen um die Talente!

Wir haben einen Prozess entwickelt mit dem wir viele passende Kandidaten individuell ansprechen und damit zu einer Bewerbung motivieren.

 Unsere Erfolgsquote liegt bei 98,6%.

Katja Reiter

In der heutigen Zeit reicht es nicht mehr aus, eine Stellenanzeige zu schalten und darauf zu warten, dass sie der richtige Kandidat bewirbt. Qualifizierte Personen wollen gefunden werden.

 

Wann lohn es sich für Sie Active Candidate Sourcing zu betreiben?

 

  • Sie erhalten zu wenige oder unqualifizierte Bewerbungen auf Ihre Stellenausschreibungen.
  • Sie wollen auch passiv suchende Kandidaten ansprechen (der Bewerbermarkt der passiven Kandidaten liegt bei ca 60% im Vergleich der aktiv Suchenden nur 20% so eine Studie.
  • Sie suchen eine kostengünstige Alternative zu herkömmlichen Wegen über Stellenanzeige, Headhunter oder Personalberater.
  • Durch die Active Ansprache verbessern Sie auch die Candidate Experience, denn Sie erfahren First Hand, wie Kandidaten Ihr Unternehmen von aussen sehen und können einschreiten.

Make or Buy Decission? Selber nach Kandidaten suchen oder einen Experten suchen lassen?

  • Sie haben ca 20-40 Stunden Zeit für eine Aktive Ansprache je offener Vakanz? Es dauert eine gewisse Zeit, die passiven Kandidaten herauszufinden, anzuscheiben, die Antworten zu beantworten, offene Fragen zu klären, eine Miniauswahl an Vorabinterviews zu führen und noch bevor Sie einen Lebenslauf des Kandidaten in der Hand halten. Ja, dies ist alles notwendig um ein gutes Active Candidate Sourcing zu betreiben. Wenn Sie dieses Zeit haben, ist es am besten, wenn Sie dies selbst tun. Denn nur Sie kennen sich am besten.
  • Wenn Sie diese Zeit nicht zur Verfügung haben, denn Sie müssen Reports schreiben, sind in zu vielen Meetings und wissen nicht wo Ihnen der Kopf steht, schalten Sie einen Experten ein. Der macht in der Regel nur genau das. Daher kennt er alle Stolpersteine und effektive Wege die besten Kandidaten zu finden und sie für Sie zu überzeugen.

 

Noch Fragen? Gerne erläutern wir Ihnen unseren Prozess in einem persönlichen Gespräch. Machen Sie doch einfach hier einen Termin mit uns aus. Wir freuen uns!

Active Candidate Sourcing

Welches Paket hilft Ihnen?

IHRE ENTSCHEIDUNG

Sie entscheiden sich zwischen 2 Varianten:

  • FLATRATE – einen fixen Preis.
  • SUCCESS mit einem Retainer, also die erfolgsorientierte Bezahlung mit einem fixen Retainer.

In nächsten Schritt entscheiden Sie ob es sich um 1 Vakanz bei sich handelt oder ob Sie gleich ein 4er Paket buchen möchten.

Kann Kandidaten finden einfacher sein?

 

Weitere buchbare Bausteine um Sie zu unterstützen.

Ihre Arbeit erleichtern.

Wir erledigen mehr als nur das Sourcing/Ident.
Wir führen auch Telefoninterviews und übernehmen das Bewerbermanagement,
legen die Stelle in Ihrem System an (SAP SuccessFactors, Workday, Jobvite, Kenexa, Watson Talent…), schalten die Stellenanzeigen live auf Ihrer Homepage
und stehen beratend dem Hiring Manager zur Seite. Sprechen Sie uns einfach an.

Branchenübergreifende Lösungen

Medizintechnik

Gesucht wurden mehrere Therapiespezialisten deutschlandweit, die den Operateur (Arzt) bei Implantationen von kleinsten implantierbaren Medizinprodukten zur Seite stehen. Profil idealerweise Personen aus dem Krankenhausumfeld (OP-Schwester, Pfleger, etc.), deutschlandweit. … mehr

Automotiv

Gesucht wurde ein SAP Logistik Experte mit Key User Erfahrung in SAP MM, die die internationalen Werke weltweit bei Standardisierung + Harmonisierung der Prozesse unterstützen. Herausforderung: Stelle mit 50% internationaler Reisebereitschaft + Position der Stelle in einer kleinen Stadt in Süddeutschland.

Maschinen-Anlagebau

Gesucht wurde ein Consultant Engineer Validation, der über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Validation, Projektmanagement, Product Development von Maschinen/Motoren mitbringt. Stelleninhaber muss in der Regel 2 Großprojekte leiten und ist bei ca. 20 Projekten als Projektmitglied involviert.

Herausforderung: schwieriger Standort in AT, europaweite Suche mit sehr speziellen technischen Anforderungen.

Pharma

Gesucht wurde ein Principle Scientist, der sich um die Herstellung von Generika kümmert und das Produkt in eine andere Darreichungsform (Tablette, Saft, Dragee etc.) bringt.

Herausforderung: schwieriger Standort in Norddeutschland, weltweite Suche, Erfahrung in der Formulierungsentwicklung für Generika und GMP Umfeld.

Finanzdienstleistung

Gesucht wurde ein Teamleiter Accounting + Tax, der sich mit der Integration neuer Konzerngesellschaften, Konzernabschlüssen und der Ersteinführung von IFRS auskennt. Herausforderung: 10 Jahre Berufserfahrung mit Teamleiter Erfahrung und Key User Erfahrung SAP FI.

E-Commerce

Gesucht wurde ein Integration Project Manager, der sich um die reibungslose Abwicklung des Integrationsprozesses kümmert. Herausforderung: Position in Skandinavien, sehr gute technisches Verständnis, Deutsch + Englischkenntnisse erforderlich. 

Großhandel

Gesucht wurden mehrere Gebietsverkaufsleiter deutschlandweit mit Sales Expertise und handwerklicher Affinität. Herausforderung: Hohe Anzahl an Position, schwierige Regionen, starker Mitbewerb. … mehr

IT

Gesucht wurden mehrere C++ Spezialisten, die als Inhouse Consultants Kundenanpassungen der Software vornehmen. Weitere Profile SAP ABAP Entwickler und viele andere

Zeitersparnis

Wir sind Ihre externen Helfer, Ihre verlängerte Werkbank. 

Effizienzsteigerung

Da wir diese Suchen tagtäglich durchführen, versuchen wir immer einen Schritt vor Ihnen zu sein. Das bedeutet, ja wir haben auch diverse Fehler gemacht und von diesen auch schon gelernt.

Kosteneinsparung

Sie brauchen keine teuren Zugänge für Xing oder LinkedIn, denn die haben wir.

Externe Kapazitäten on demand

Zusätzliche externe Kapazitäten um Spitzen zu entlasten oder um Ihren Talentpool aufzufüllen.

Erhöhte Prozessgeschwindigkeit

Wie senken Sie Ihr „time-to-hire“? Durch die Erhöhung der Kapazität mit uns als externen Dienstleister. 

Mehr passende Kandidaten

Deutlich erhöhte Anzahl von passenden Kandidaten.

Land Sie sich unsere Vorgehensweise runter.