Active Sourcing Online Kurs

Der Basis Kurs

Career Advice & Candidate Resources

Active Sourcing für jedermann. Lernen Sie die Geheimnisse kennen, wie man endlich wieder neue Mitarbeiter gewinnt bevor es die Konkurrenz tut!

Jetzt dauerhaft Zugang sichern!

Die Business Lizenz ist für alle, die diese Lösung gewerblich betreiben. Jetzt dauerhaft Zugang sichern, statt 699 EUR jetzt nur 297,00 EUR inkl. MwSt. (Benötigen Sie mehrere Lizenzen, kontaktieren Sie uns per Email)
Die Privat Lizenz ist für alle, die lernen möchte wie Active Sourcing funktioniert. Statt 499 EUR jetzt nur 149,30 EUR inkl. MwSt
„Die Trainer haben uns ein Rüstzeug an die Hand gegeben, um aktiv auf potentielle Kandidaten zuzugehen und diese für das Unternehmen zu gewinnen.“
Stefanie Himmelreich

„Das Seminar war sehr kurzweilig, interaktiv, praxisorientiert und hat für mich alle relevanten Themen behandelt. Obwohl ich schon viele Jahre im Recruiting tätig bin, habe ich neue Anregungen
+ konkrete Methoden und Tools and die Hand bekommen. Absolut Empfehlenswert!“
Marita Keller

Ihre Vorteile auf einen Blick

Aktivität zahlt sich aus!

Mit Active Sourcing finden Sie Ihre Wunschkandidaten, bevor es Ihre Konkurrenz tut, denn das größte Kapital ist gutes Personal.

Effizienz trifft Erfolg!

Mit unserem Seminar „Active Sourcing für Recruiter“ sind Sie einfach und zielsicher dank System für die aktive Bewerbersuche gerüstet.

Erfahrung zahlt sich aus!

Insider-Tipps, Wissen und Know-How von Recruiting-Experten aus erster Hand.

Agilität schlägt Silodenken!

Seien Sie flinker als die Konkurrenz und profitieren Sie von unseren Marketingtipps für den Bewerbermarkt des 21. Jahrhunderts.

The Winner takes it all!

Einmal gekauft, haben Sie unbegrenzten Zugriff auf unser Webinar für Recruiter.

Lektion 1: Recruiting – Was ist es und was kann es? Wieso spielt im Recruiting „Verkauf“ eine Rolle? Wie beginne ich einfach aber effektiv mit dem Recruiting?
Lektion 2: Active Sourcing – Was bedeutet es im Vergleich zum klassischen Recruiting und was sind die Vorteile? Eine Anleitung Schritt für Schritt für die Suche des 21. Jahrhunderts.
Lektion 3: Getting your things done! – Wie Sie Ihre Mitarbeitersuche selbst umsetzen. Schritt für Schritt zu Ihrem neuen Mitarbeiter.
Lektion 4: Netzwerke – Wie Sie Xing, LinkedIn und Co. RICHTIG nutzen. Die fast kostenlose Chance, unschlagbar zu werden!
Lektion 5: Stellenanzeigen – Wie Sie Ihre Anzeige zu einem Bewerbermagnet werden lassen und somit Ihre Chancen maximieren.
Lektion 6: Die Analyse – Wie erkenne ich den richtigen zwischen allen anderen Bewerbern? Denn es kann nur einen geben!
Lektion 7: Das Telefoninterview – Ihr Weg, um Zeit und Geld zu sparen.
Lektion 8: Der Feinschliff – Attraktivität ist kein Monopol der Partnersuche. Tipps und Tricks, wie Sie attraktiv und sexy statt nur „vorhanden“ sind.
Bonuslektion: Azubis – Für die Zukunft nur die Besten! – Wie Sie sich den besten Nachwuchs für die beste Zukunft sichern. Wollen Sie hoffen oder wissen, dass sich Rohdiamanten bewerben?

Über die Dozenten

Katja Reiter ist Vordenkerin und Gründerin des Unternehmens external-HR. Ausgestattet mit exzellentem branchenübergreifendem Wissen aufgrund ihrer weltweiten Recruitingeinsätze für Unternehmen aus dem e-Commerce, der Pharmaindustrie als auch dem produzierenden Gewerbe, verbindet Sie gemeinsam mit ihrem Mann vertriebliches Know-How mit der Erfahrung aus über 10.000 gesichteten Bewerbungen. Auf dem heutigen Bewerbermarkt stellt dies die ideale Grundlage dar, denn: auf Bewerber warten gilt nicht mehr, Ihr Unternehmen muss Bewerbern vertrieblich attraktiv serviert werden. Aber nur wer Wissen teilt, kann Wissen vergrößern. Daher blüht Katja Reiters Leidenschaft, den Erfolg Ihres Unternehmens durch ihr Wissen zu fördern, in unseren Seminaren auf.

FAQs

Wie einfach ist Active Sourcing für mein Unternehmen anwendbar?
Wenn man das Prinzip verstanden hat, ist es eigentlich ganz einfach. Viele Menschen meinen jedoch, man braucht die kompliziertesten Hacks und tricks wie man an Kandidaten kommt. Im Grunde ist das aber ganz einfach. Die Struktur ist wichtig und vor allem das wie spreche ich die Kandidaten richtig an. Wenn ich eine komplizierte Suche anstelle und 20 Kandidaten schlecht anspreche, sodass keiner sich bewerben möchte, bringt mir die beste Suchstrategie nichts.
Wie oft und wie lange kann ich den Videokurs ansehen?
Sie sichern sich einmal einen Zugang und können die Kurse so oft wie Sie möchten anschauen.
Ab welcher Größe meines Unternehmens macht Ihr Seminar Sinn für mich?
Die Größe des Unternehmens ist nicht entscheidend. Wenn Sie Schwierigkeiten im Finden von Talenten haben, dann macht es Sinn sich nach neuen Methoden umzusehen.
Bekommen meine Mitarbeiter ein Zertifikat nach Kauf und Teilnahme des Seminars?
Ja, selbstverständlich.